针对您提出的“旷工3个月怎么申请离职”的问题，这实际上涉及到了旷工自离后如何补办离职手续的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、理解旷工自离的后果
旷工3个月，按照一般公司的规章制度，很可能已经达到了自动离职或严重违反公司纪律的程度。在这种情况下，您首先需要明确的是，旷工自离可能会对您的职业声誉、薪资结算以及未来就业产生一定影响。因此，补办离职手续不仅是为了结束与公司的劳动关系，也是为了保障您的合法权益。
二、补办离职手续的步骤
联系公司了解规定
- 您需要主动联系公司的HR部门或直接上级，了解公司对旷工自离员工的具体规定，以及是否可以补办离职手续。这是后续所有步骤的基础，也是确保您能够顺利补办离职手续的关键。
提交书面申请
- 如果公司同意补办离职手续，您需要按照公司要求提交一份书面的离职申请或补办离职手续的申请书。在申请书中，您应如实说明旷工自离的原因，并表达希望补办离职手续的意愿。书面申请是正式的法律文件，务必确保内容真实、准确。
办理工作交接
- 根据公司要求和工作岗位，您需要与相关部门或同事进行工作交接。这包括工作资料、项目进展、客户信息等所有与工作相关的内容。交接时应签署交接清单，明确交接内容和时间，以确保离开不会给公司带来不便或损失。
结算薪资和福利
- 您需要与公司财务部门确认薪资和福利结算情况。这包括未领取的工资、奖金、加班费以及社保、公积金等福利待遇的清算。确保所有财务事项清晰明了，避免遗漏或纠纷。如有争议，应及时与公司沟通或通过法律途径解决。
获取离职证明
- 完成上述步骤后，您应向公司申请领取离职证明。离职证明是员工与公司解除劳动关系的重要凭证，对于未来就业和职业发展至关重要。请仔细核对证明上的内容是否准确无误。
三、注意事项与法律依据
- 遵守公司规定：在整个补办离职手续的过程中，您应严格遵守公司的相关规定和流程。如有任何疑问或不确定的地方，务必及时咨询公司相关部门或寻求专业法律意见。
- 法律途径维权：如果公司的规定不合理或不合法，或者公司在处理过程中侵犯了您的合法权益，您有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职应遵循公司规章制度，同时公司也应保障员工的合法权益。在补办离职手续过程中，双方都应遵守法律法规，确保处理过程的合法性与合规性。
四、建议与总结
- 积极沟通：在补办离职手续过程中，建议您与公司保持积极沟通，妥善处理相关事宜。这有助于减少误解和纠纷，确保双方权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果您在补办离职手续过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，旷工3个月后申请离职（即补办离职手续）需要您主动联系公司、提交书面申请、办理工作交接、结算薪资和福利以及获取离职证明。在整个过程中，请务必遵守公司规定和法律法规，以保障自己的合法权益。