针对您提出的“旷工三天怎么申请离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，旷工三天本身并不直接决定您能否获得离职证明，但旷工行为可能违反了公司的规章制度，并可能影响到您与公司的劳动关系状态。不过，无论旷工情况如何，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务出具离职证明，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定。
申请离职证明的步骤：
与公司沟通：
- 您应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况（包括旷工的原因，如果确实有合理原因的话），并表达您希望获得离职证明的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。
了解公司规定：
- 询问公司关于离职证明的具体申请流程和所需材料，确保您按照公司的要求来准备。
- 如果公司因旷工行为而有所顾虑或拒绝出具离职证明，您可以引用相关法律法规，说明公司的法定义务。
提交正式申请：
- 根据公司的要求，提交正式的离职证明申请，可能包括书面申请、离职申请表等。
- 在申请中，明确说明您的离职原因（尽管旷工可能不是最佳表述，但应如实反映情况），并请求公司尽快出具离职证明。
等待处理并跟进：
- 提交申请后，耐心等待公司的处理。如果公司未在合理时间内给予回复或拒绝出具离职证明，您可以再次与公司沟通，询问原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与公司的沟通记录、申请材料等证据，以备后续需要。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在需要时能够引用并维护自己的权益。
- 理性处理：尽管旷工行为可能给您带来一些不利影响，但在处理离职证明问题时，仍应保持理性，通过合法途径解决问题。
最后，希望您能够顺利获得离职证明，并顺利过渡到下一个工作阶段。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。