旷工三天是否能获得离职证明，主要取决于公司的规章制度以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的影响
制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定，员工旷工达到一定天数（如三天）视为自动离职，并且在此情况下不发放离职证明，那么公司有权依据此规定执行。这种情况下，员工可能因旷工行为而无法获得离职证明。
- 反之，如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定中并未明确旷工与离职证明之间的直接关联，那么员工仍有权要求公司出具离职证明。离职证明是证明员工与用人单位劳动关系解除的书面文件，员工在离职时有权获得。
制度合法性：
- 公司制定的规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。因此，即使公司规章制度中有关于旷工不发放离职证明的规定，如果该规定违反法律法规，也是无效的。
二、双方协商的结果
沟通协商：
- 在旷工事件发生后，员工应主动与公司进行沟通，了解公司的处理意见和态度。双方可以就离职证明的出具问题进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果员工能够解释旷工的原因，并表现出改正的态度，公司可能会考虑出具离职证明。
特殊情况考虑：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致旷工，且能提供相关证明材料，公司可能会在考虑实际情况后，给予一定的宽容和处理余地。在这种情况下，员工更有可能通过协商获得离职证明。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 旷工是严重的违纪行为，可能导致警告、罚款、降职、撤职等处分，甚至解除劳动合同。如果员工因旷工被解除劳动合同，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定不发放离职证明，员工可能面临无法获得离职证明的风险。
- 然而，即使在这种情况下，员工仍有权通过法律途径维护自己的权益。如果公司拒绝出具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
建议：
- 对于员工而言，应尽量避免旷工行为的发生，遵守公司的规章制度和劳动合同约定。如果因特殊原因需要旷工，应及时与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司的影响。
- 如果员工已经旷工且面临无法获得离职证明的风险，应主动与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，旷工三天是否能获得离职证明并没有一个确定的答案，它取决于公司的规章制度、双方协商的结果以及法律法规的规定。因此，在面对这种情况时，员工应主动与公司沟通并了解相关规定，同时做好通过法律途径维护自己权益的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。