旷工离职的员工，依法是有权获得离职证明的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了，无论员工因何种原因离职，包括旷工离职，用人单位都有义务出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。
二、公司实际操作层面
规范做法：管理规范的公司通常会遵循法律规定，为员工出具离职证明。离职证明一般包含员工的基本信息（如姓名、身份证号）、入职日期、离职日期、离职原因（可能注明“因旷工离职”）等，并加盖公司公章。这样的离职证明具有法律效力，可以作为员工与上一家公司劳动关系已解除的正式文件。
可能遇到的困难：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，有些公司可能因员工旷工违反规章制度而不愿配合出具离职证明，或因工作交接等问题受到影响而拒绝出具。然而，这些都不能成为拒绝出具离职证明的合法理由。如果公司拒绝出具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、离职证明的重要性与申请流程
重要性：离职证明对于员工而言至关重要。它是证明员工与上一家公司劳动关系已解除的关键文件，有助于员工顺利找到新工作。同时，对于新公司而言，离职证明也是确认应聘者是否已与上一家公司解除劳动关系、避免双重劳动关系带来风险的重要依据。
申请流程：员工应向人力资源部提出开具离职证明的申请，并提供相关身份证明和申请表格等材料。人力资源部在核实离职情况后，应出具离职证明书。如果公司拒绝出具离职证明，员工可以与公司协商沟通，说明情况并请求开具离职证明或类似的解除劳动合同关系的文件。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况考量
如果员工的旷工行为给用人单位造成了重大损失，并且用人单位能够提供充分证据，那么在双方未就赔偿事宜达成一致前，用人单位可能会暂时不出具离职证明。然而，这并不能作为无限期拒绝出具离职证明的理由。用人单位仍需遵守法律的相关规定，在合理期限内出具离职证明。如果因此给员工造成损害（如无法入职新单位导致的工资损失），用人单位需承担赔偿责任。
建议：作为员工，应了解离职证明的重要性和申请流程，以便在需要时能够顺利获取并使用该证明。如果遇到公司拒绝出具离职证明的情况，不要慌张，可以与公司协商沟通或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。