针对您提出的“旷工离职后原单位不给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

针对您的情况，如果原单位因为您旷工离职而拒绝开具离职证明，这是不合法的。您有权要求原单位出具离职证明，并且原单位不得以任何理由拒绝。如果原单位仍然拒绝，您可以采取以下措施：

1. 与原单位协商： 您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求他们出具离职证明。在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为主要目标。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令原单位改正违法行为，并可能对原单位进行处罚。

3. 申请劳动争议仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求原单位出具离职证明。如果原单位仍不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 了解离职证明的内容和用途： 离职证明通常应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这份证明对于您后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。因此，务必确保原单位出具的离职证明内容完整、准确。

5. 保留相关证据： 在与原单位沟通、投诉或仲裁过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、投诉回执等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

综上所述，如果原单位因为您旷工离职而拒绝开具离职证明，您有权通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。