针对您提出的“离职不给离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您的前公司拒绝出具离职证明，这首先违反了法律规定。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与前公司协商：

   • 您可以尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拒绝出具的原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如与前公司的沟通记录、劳动合同等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动争议调解或仲裁。
   • 调解或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行公正裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为前公司拒绝出具离职证明而导致您无法顺利再就业或遭受其他经济损失，您有权要求前公司进行赔偿。

综上所述，面对前公司拒绝出具离职证明的情况，您有多种途径来维护自己的权益。我建议您首先尝试与前公司协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。