结论前置：无论员工是否因旷工离职，公司都有义务为其开具离职证明。若公司拒绝开具，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、法律基础与公司义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是用人单位的法定义务，不因劳动者是否旷工或自动离职而改变。因此，即使员工因旷工离职，公司仍需履行开具离职证明的义务。
二、离职证明的内容与重要性
离职证明是劳动者离职后的重要文件，它通常包含以下关键信息：劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位以及在本单位的工作年限等。这份证明对于劳动者后续就业、办理社保关系转移等事务具有至关重要的作用。例如，新雇主在招聘时往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前雇主已解除劳动关系，避免双重劳动关系带来的风险。
三、公司拒绝开具离职证明的后果
如果公司违反法律规定，拒绝为劳动者开具离职证明，将面临以下后果：
- 行政责任：劳动行政部门将责令其改正，确保劳动者获得应有的离职证明。
- 赔偿责任：若因公司未开具离职证明导致劳动者遭受损失（如无法入职新单位造成的工资损失），公司需承担相应的赔偿责任。
四、员工应对策略
面对公司拒绝开具离职证明的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首选方式是与公司相关部门（如人力资源部）进行友好沟通，了解拒绝开具离职证明的具体原因，并表明自己希望解决问题的诚意。
- 强调公司的法律义务以及不开具离职证明可能给员工带来的损失（如新单位入职受阻、无法领取失业保险金等）。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其作出说明。如发现违法行为，将责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。如裁决支持员工请求，公司将需开具离职证明。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状时需附有相关证据材料。人民法院将对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将根据审理查明的事实依法作出判决。如判决公司开具离职证明而公司仍不履行，员工可申请强制执行。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工要注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便更好地证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现公司拒绝开具离职证明，员工应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
综上所述，无论员工是否因旷工离职，公司都有义务为其开具离职证明。若公司拒绝开具，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。