针对您提出的“没有正常离职，旷工公司会怎么处理以及是否会给开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于旷工的处理：

旷工，指的是无正当理由不请假或者请假未准而缺勤的行为，这明显违反了劳动纪律。对于旷工的处理，具体会依据公司的规章制度以及相关法律法规来进行。一般来说，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。此外，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，劳动者还应当承担相应的赔偿责任。

接下来，关于离职证明的问题：

无论劳动者是因为何种原因离职，包括旷工被辞退，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者在未来的求职过程中证明自己的工作经历和离职原因。因此，即使您是因为旷工被辞退，公司也应当为您开具离职证明。

最后，我还想提醒您的是，旷工行为不仅可能影响您的职业声誉，还可能对您的未来求职产生不利影响。因此，我建议您在未来的工作中，尽量遵守公司的规章制度，合理安排请假和工作时间，以维护自己的职业形象和权益。

综上所述，旷工公司会根据规章制度和相关法律法规进行处理，但无论处理结果如何，公司都应当为您开具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。