不会因为没有离职证明而被无故旷工辞退。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，而旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。两者并没有直接的因果关系。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并没有规定没有离职证明就可以作为旷工辞退的理由。旷工辞退通常是因为劳动者无故缺勤，严重违反了用人单位的规章制度，而离职证明的有无并不影响这一事实的认定。

其次，离职证明的主要作用是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，以及解除的具体时间和原因等。它并不涉及劳动者在离职后的行为，特别是是否旷工。因此，用人单位不能仅凭劳动者没有提供离职证明就认定其旷工并予以辞退。

当然，如果劳动者确实存在旷工行为，且严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位是有权根据相关法律法规和规章制度对劳动者进行处理的，包括辞退等。但这与离职证明的有无并无直接关系。

总之，没有离职证明并不会导致劳动者被无故旷工辞退。劳动者应该了解自己的权益和义务，如果用人单位以没有离职证明为由进行无故辞退，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。