您好，关于您提出的“离职时无证明会怎样”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常被称为离职证明。这一证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是您与原用人单位劳动关系结束的正式确认，也是您在寻找新工作时，新雇主了解您工作经历和背景的重要依据。
如果您在离职时没有获得离职证明，可能会面临以下一些问题和风险：
影响再就业：许多用人单位在招聘新员工时，都会要求应聘者提供离职证明，以确认其与前雇主的劳动关系已经结束，且没有存在任何劳动纠纷或未了结的事务。如果您无法提供离职证明，新雇主可能会对此产生疑虑，甚至因此拒绝您的应聘。
工资收入损失：如果因为缺乏离职证明而导致您无法及时找到新工作，或者因此错过了某些工作机会，那么您可能会因此遭受工资收入的损失。在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位未向您出具离职证明，且给您造成了损害，您有权要求用人单位承担赔偿责任。
社保和档案转移受阻：离职证明也是办理社保和档案转移手续的重要依据。如果您没有离职证明，可能会影响这些手续的办理，进而影响您的社保权益和未来的职业发展。
因此，我建议您在离职时，一定要向用人单位索取离职证明。如果用人单位拒绝出具或故意拖延出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。如果因此给您造成了损害，您还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。