不拿离职证明可能会对您产生一系列不利的影响，下面我将从法律义务、再就业影响以及可能的经济损失三个方面为您详细阐述：

首先，从法律义务的角度来看，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的。如果用人单位未履行这一义务，即违反了法律规定，劳动行政部门有权责令其改正。

其次，不拿离职证明可能会对您的再就业产生直接影响。离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的官方证明，新用人单位在招聘时通常会要求劳动者提供。如果您没有离职证明，新用人单位可能会对您的离职情况产生疑虑，甚至因此拒绝录用您。这就会导致您在求职过程中遇到不必要的障碍，延长您的失业时间。

再者，如果因为用人单位未出具离职证明而导致您无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘，您还有权要求原用人单位承担损害赔偿责任。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定。您需要能够证明原用人单位存在过错，且这种过错与您无法就业或失业有直接的因果关系，以及您因此遭受了直接的经济损失。

具体来说，离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于新用人单位了解您的职业背景和工作经历至关重要。因此，我建议您在离职时务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份文件。

综上所述，不拿离职证明可能会对您的再就业和法律权益产生不利影响。为了保障自己的合法权益，我建议您在离职时务必要求用人单位出具离职证明，并在需要时及时向劳动行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助。