结论：因旷工被公司辞退，单位仍然需要给离职证明。

法律基础与公司义务：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是用人单位的法定义务，不因劳动者是否旷工或自动离职而改变。因此，即使你因旷工被公司辞退，公司仍然有义务为你出具离职证明。

离职证明的重要性：

离职证明是劳动者离职后的重要文件，它证明了劳动者与上一家公司的劳动关系已经解除。这对于劳动者后续就业、办理社保关系转移等事务具有至关重要的作用。例如，当你寻找新工作时，新雇主通常会要求你提供离职证明，以确认你已与上一家公司解除劳动关系，避免双重劳动关系带来的风险。

公司拒绝开具离职证明的后果：

如果公司拒绝为你开具离职证明，你将有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，了解拒绝开具离职证明的具体原因，并表明自己希望解决问题的诚意。同时，强调公司的法律义务以及不开具离职证明可能给你带来的损失。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其作出说明。如发现违法行为，将责令公司限期改正。如果投诉仍未能解决问题，你还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。如裁决支持你的请求，公司将需开具离职证明。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工旷工的法律责任：

虽然公司有开具离职证明的义务，但并不意味着员工旷工的行为可以免责。如果员工旷工给公司造成了实际损失，公司有权依法追究员工的赔偿责任。这两者是并行不悖的法律关系，互不影响。因此，在处理旷工被辞退的问题时，你应同时考虑自己的法律责任和公司的法律义务。

建议：

面对公司拒绝开具离职证明的情况，你应保持冷静并采取适当的措施来维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便更好地证明自己的主张。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。