结论：即使您因旷工被开除，单位仍然有义务为您开具离职证明。若单位拒绝开具，您可以通过合法途径来维护自己的权益。
法律基础与单位义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是用人单位的法定义务，不因劳动者是否旷工或自动离职而改变。因此，无论您因何种原因离职，单位都应当为您开具离职证明。
离职证明的内容与重要性
离职证明是劳动者离职后的重要文件，它证明了您与原单位已经解除了劳动合同关系。这份证明通常应包含劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、您的工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。离职证明对于您后续就业、办理社保关系转移等事务具有至关重要的作用。例如，新雇主在进行背调时，会要求您提供离职证明以确认您上一段工作经历的真实性；同时，离职证明也是您办理失业登记、享受失业保险待遇的必要材料。
单位拒绝开具的后果与应对建议
如果单位拒绝为您开具离职证明，您首先可以尝试与单位进行友好沟通，明确说明开具离职证明是单位的法定义务，并表明您希望解决问题的诚意。若沟通无果，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。投诉前，请准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其作出说明。如发现违法行为，将责令单位限期改正。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。如裁决支持您的请求，单位将需开具离职证明。
提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状时需附有相关证据材料。人民法院将对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将根据审理查明的事实依法作出判决。如判决单位开具离职证明而单位仍不履行，您可以申请强制执行。
员工旷工的法律责任
虽然单位有开具离职证明的义务，但并不意味着您旷工的行为可以免责。如果您的旷工行为给单位造成了实际损失，单位有权依法追究您的赔偿责任。这两者是并行不悖的法律关系，互不影响。因此，在维护自己权益的同时，您也应当认识到自己旷工行为的法律责任。
总结与建议：面对单位拒绝开具离职证明的情况，您应保持冷静并采取适当的措施来维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便更好地证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。