针对您提出的“员工旷工擅自离职公司不给开离职证明应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将员工主动离职或旷工擅自离职作为例外情况，因此，公司无权以员工旷工擅自离职为由拒绝开具离职证明。
接下来，我们分析公司拒绝开具离职证明可能带来的后果。如果公司无故拒绝开具离职证明，这可能会直接阻碍劳动者合法再就业的权利，剥夺劳动者入职新单位的机会，甚至造成劳动者待业收入损失。在这种情况下，劳动者有权依法维权，要求公司承担相应的赔偿责任。
那么，作为员工，您应该如何应对公司拒绝开具离职证明的情况呢？
友好沟通协商： 您可以先行与原单位进行友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
向劳动保障行政部门投诉： 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼： 若公司拒绝改正且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
最后，需要提醒的是，在维权过程中，您应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。
综上所述，公司无权以员工旷工擅自离职为由拒绝开具离职证明。如果公司拒绝开具，您可以通过友好沟通协商、向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。