您好，对于您提出的关于自动离职后公司不给开离职证明的问题，我非常理解您的困扰，并会尽力为您提供清晰的解答和建议。
首先，您的诉求是合理的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于员工主动离职的情况。因此，无论您是主动离职还是被动离职，原单位都有义务为您出具离职证明，并写明劳动合同期限、解除的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。
如果原单位拒不出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通：首先，建议您再次与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并强调离职证明对您的重要性。有时候，通过友好的沟通，问题可能能够得到解决。
向人社部门提出维权申请：如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社部门）提出维权申请。在申请时，您需要提供个人身份信息、原单位的基本信息以及您的离职情况等相关证据。人社部门将会对您的申请进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
法律途径：如果以上方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求原单位出具离职证明并赔偿因此给您造成的损失。
最后，我想提醒您的是，离职证明对于您的职业生涯和后续就业都非常重要。因此，在离职时，一定要确保与原单位妥善办理离职手续，并索取离职证明。如果遇到任何困难或问题，不要犹豫，及时寻求帮助并维护自己的合法权益。