您好，针对您提出的“自愿离职公司不开离职证明怎么办”这一问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，您的诉求是完全合理的。根据《劳动合同法》的相关规定，无论员工是主动离职还是被单位解除劳动合同，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明对于员工来说非常重要，它不仅是您与原单位劳动关系结束的正式凭证，也是您在新单位入职、办理社保转移等手续时必不可少的材料。
离职证明中应当包含一些关键信息，如劳动合同期限、解除的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这些信息对于您未来的职业发展以及权益保障都至关重要。
如果原单位拒绝为您出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商： 您可以先尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并了解他们拒绝出具离职证明的具体原因。有时候，可能只是由于一些误解或沟通不畅导致的，通过协商可以很快解决问题。
向人社部门提出维权申请： 如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社部门）提出维权申请。在申请时，您需要提供一些必要的材料，如个人身份信息、与原单位的劳动合同、辞职报告等，以证明您的诉求是合理且合法的。人社部门在收到您的申请后，会进行调查核实，并依法处理。
寻求法律援助： 如果您觉得自己在处理这个问题时存在困难，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您还可以寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律机构，了解相关的法律法规和维权途径，并在他们的指导下进行维权。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对类似的问题时，您不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。