针对您提出的“离职公司不愿意开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司不愿意开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司不愿意开具的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调公司开具离职证明的法定义务。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝开具离职证明，并且给您造成了损害（如影响您下一份工作的入职等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司未开具离职证明的事实，以及该事实给您造成的损害。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将被要求开具离职证明，并可能承担相应的赔偿责任。

4. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略，并代表您参与法律程序。

此外，关于离职证明的内容，根据《劳动合同实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您下一份工作的入职和社保转移等手续都是非常重要的。

最后，我想强调的是，开具离职证明是公司的法定义务，您有权要求公司履行这一义务。如果公司拒绝履行，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。