针对您提出的“公司不依法开离职证明怎么办”这一问题，我可以给您提供以下详细且深入的解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
如果公司故意拖延或拒绝开具离职证明，导致您再就业受到影响，甚至造成工资收入损失，您完全有权要求公司承担损害赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在实际操作中，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对离职证明的需求，并要求公司尽快出具。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求其介入并责令公司改正。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿因未出具离职证明而给您造成的损失。
提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在维权过程中，建议您保留好相关证据，如与公司沟通的记录、投诉或仲裁的申请材料等，以便在需要时提供证明。
此外，我还想提醒您，离职证明是您再就业时的重要凭证之一，它证明了您与前公司的劳动关系已经解除或终止，对于您后续的求职和职业发展具有重要意义。因此，您一定要重视离职证明的开具问题，并采取积极有效的措施来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。