您好，非常理解您现在遇到的困扰。员工离职时，公司不给开具离职证明确实是一个比较棘手的问题，但请放心，这是有明确法律规定和解决途径的。
首先，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这个证明是劳动者再就业时的重要凭证，新用人单位通常会要求提供以核验劳动关系、规避用工风险。
其次，离职证明应当内容规范、要素齐全。它应该包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件来变相阻碍劳动者重新就业。
如果公司无故拒绝开具离职证明，用人单位是需要承担赔偿责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括因无法入职新公司而产生的工资收入损失、择业机会损失等相关损失。
针对您现在的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生了实际经济损失，比如无法入职新公司导致的工资收入损失，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
希望这些建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，也建议您保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。