关于您提出的“旷工离职是否可以办理离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工离职本身是一种违反公司规定和劳动合同的行为。在正常情况下，员工应该按照公司规定的离职流程来办理离职手续，这包括提前通知、交接工作、结清工资等步骤。然而，旷工离职往往意味着员工没有按照这些规定来执行。

尽管如此，旷工离职的员工仍然有权要求公司出具离职证明。离职证明是员工与原公司解除劳动关系的一种书面证明，它对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。

对于公司而言，在确认员工旷工离职后，虽然可以基于员工的事实行为作出解除劳动合同的决定，但仍然需要履行一些法定的义务，包括：

1. 结清员工工资：无论员工是因为何种原因离职，公司都需要结清其应得的工资。

2. 办理社保手续：公司需要为员工办理社保关系的转移或停缴手续，确保员工的社保权益不受影响。

3. 出具离职证明：公司应该为员工出具离职证明，证明其与公司已经解除了劳动关系。这份证明应该包含员工的姓名、身份证号码、入职和离职日期、职位等信息。

当然，如果员工旷工离职给公司造成了损失，公司有权根据法律规定要求员工进行赔偿。但这并不影响公司为员工出具离职证明的义务。

因此，即使您是因为旷工而离职，您仍然有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝出具，您可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。