您好，关于您提出的“旷工离职通告是否可以当离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确旷工离职通告与离职证明的法律定义和用途。旷工离职通告通常是用人单位在劳动者因旷工等违反规章制度的行为而解除劳动合同时，向劳动者发出的通知，它主要说明了解除劳动合同的原因和事实。而离职证明，则是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定必须出具的证明文件，它应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

接下来，我们根据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确了离职证明应当包含的内容。

现在，我们回到您的问题上。旷工离职通告虽然可能包含了劳动者因旷工而被解除劳动合同的事实，但它并不等同于离职证明。因为离职证明需要包含更多关键信息，如劳动合同期限、工作岗位、工作年限等，这些信息对于劳动者后续求职、办理社保等手续都是非常重要的。而且，离职证明是用人单位的法定义务，必须出具，而旷工离职通告则更多是用人单位内部管理的一种手段。

因此，我建议您在离职时，务必要求用人单位出具正式的离职证明，并确保其中包含了所有必要的信息。如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明不符合法律规定，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。