结论前置：员工旷工，单位不可以不发离职证明。

详细解释：

1. 离职证明的法律义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务向劳动者出具离职证明。这一义务是法定的，不因劳动者是否存在旷工等行为而免除。

2. 旷工与离职证明的关系： 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度对旷工行为进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。然而，旷工行为本身并不构成用人单位拒绝出具离职证明的合法理由。即使劳动者存在旷工行为，用人单位在解除或终止劳动合同时，仍需依法出具离职证明。

3. 不出具离职证明的法律后果： 如果用人单位未依法出具离职证明，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能要求用人单位赔偿因此造成的损失。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，无论劳动者是否存在旷工等行为，都应在解除或终止劳动合同时依法出具离职证明。这不仅是法律义务，也是维护用人单位声誉和避免潜在法律风险的重要举措。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位拒绝出具离职证明，可以首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法出具离职证明并可能要求赔偿损失。

总结：员工旷工并不构成用人单位拒绝出具离职证明的合法理由。用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法出具离职证明，否则可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。