结论前置：员工旷工离职，公司仍有义务为其出具离职证明。若公司拒绝开具，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径维护自身权益。
一、公司有义务出具离职证明的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是用人单位的法定义务，不因劳动者是否旷工或自动离职而改变。因此，即使员工因旷工离职，公司也必须履行开具离职证明的义务。
二、公司拒绝开具离职证明的可能原因及应对措施
可能原因：
- 公司可能因员工旷工违反规章制度而不愿配合出具离职证明。
- 公司可能因工作交接等问题受到影响而拒绝出具离职证明。
应对措施：
- 与公司协商：员工可以与公司相关部门（如人力资源部）进行友好沟通，了解拒绝开具离职证明的具体原因，并表明自己希望解决问题的诚意。同时，强调公司的法律义务以及不开具离职证明可能给员工带来的损失（如新单位入职受阻、无法领取失业保险金等）。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其作出说明。如发现违法行为，将责令公司限期改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。如裁决支持员工请求，公司将需开具离职证明。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状时需附有相关证据材料。人民法院将对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将根据审理查明的事实依法作出判决。如判决公司开具离职证明而公司仍不履行，员工可申请强制执行。
三、离职证明的重要性
离职证明是劳动者离职后的重要文件，对于劳动者后续就业、办理社保关系转移等事务具有至关重要的作用。它证明了劳动者与上一家公司的劳动关系已经解除，有助于劳动者顺利找到新工作，并避免新公司因担心双重劳动关系而带来的风险。
四、注意事项
- 员工应妥善保管离职证明，以备将来使用。
- 在整个过程中，员工要注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便更好地证明自己的主张。
作为张东海律师，我建议你在面对公司拒绝开具离职证明的情况时，保持冷静并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。