结论：旷工离职的情况下，公司仍然应当开具离职证明。

法律分析：

1. 离职证明的法定义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将旷工作为例外情形，因此，无论劳动者因何种原因离职，包括旷工离职，用人单位都有义务开具离职证明。

2. 离职证明的内容与作用： 离职证明通常应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、解除或终止劳动合同的原因等信息。这份证明对于劳动者而言至关重要，它是劳动者与新用人单位建立劳动关系、办理社保转移、申请失业保险等手续的重要依据。

3. 旷工离职的特殊情况： 尽管旷工离职可能违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，但这并不影响劳动者获得离职证明的权利。如果公司因旷工离职而拒绝开具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。

4. 法律后果： 如果公司未依法开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因未开具离职证明导致劳动者无法及时找到新工作，造成工资损失的，公司应当予以赔偿。

建议：

• 对于劳动者：如果因旷工离职而公司拒绝开具离职证明，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司履行法定义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：建议公司在处理旷工离职等情形时，依法开具离职证明，避免因此引发不必要的法律纠纷。同时，公司也可以通过完善内部规章制度，明确旷工等行为的处理方式和后果，以维护公司的正常运营秩序。

总结：旷工离职并不影响劳动者获得离职证明的权利，公司应当依法开具离职证明。如果公司拒绝开具，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。