旷离的情况下，用人单位仍应当开具离职证明，但具体实施可能因单位规定或实际情况有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定层面
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将“旷离”（即未按规定提前通知或办理离职手续而擅自离职）作为例外情形。因此，从法律义务角度，用人单位不得以劳动者旷离为由拒绝开具离职证明。

2. 实际操作层面

   • 单位内部规定：部分用人单位可能在规章制度中约定“旷离者需承担违约责任或扣发离职证明”，但此类规定若与法律冲突（如限制劳动者基本权利），则可能被认定为无效。
     
   • 劳动者配合义务：若劳动者旷离导致用人单位无法及时完成工作交接或造成损失，单位可通过法律途径主张赔偿，但不能以此对抗开具离职证明的法定义务。
     
   • 协商解决：建议劳动者与单位沟通，说明开具离职证明的必要性（如办理社保转移、入职新单位等），多数单位在理解后会配合出具。

3. 劳动者维权途径
   若单位拒绝开具离职证明，劳动者可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：要求用人单位履行法定义务；
     
   • 申请劳动仲裁：以“未出具离职证明”为由主张赔偿（如因无法入职新单位导致的工资损失）；
     
   • 保留证据：包括劳动合同、离职沟通记录、单位拒绝开具的证明等，以备后续维权使用。

总结建议：旷离虽可能影响劳动者与单位的友好关系，但不影响其获得离职证明的法定权利。若遇单位拒绝，建议优先协商，协商不成可通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。