结论前置：
- 公司因旷工辞退员工后，有义务出具辞退证明（离职证明）。
- 若公司拒绝开具，员工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
详细分析：
法律基础与公司义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是用人单位的法定义务，不因劳动者是否旷工或自动离职而改变。因此，即使员工因旷工被辞退，公司仍有义务为其出具辞退证明。
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司相关部门（如人力资源部）进行友好沟通，了解公司拒绝开具辞退证明的具体原因，并表明自己希望解决问题的诚意。在沟通过程中，员工可以强调公司的法律义务，以及不开具辞退证明可能给员工带来的损失，如新单位入职受阻、无法领取失业保险金等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其作出说明。如发现违法行为，劳动监察部门将责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。如裁决支持员工请求，公司将需开具辞退证明。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状时，员工需附有相关证据材料。人民法院将对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将根据审理查明的事实依法作出判决。如判决公司开具辞退证明而公司仍不履行，员工可申请强制执行。
特殊情况与注意事项：
- 证据保留：在整个过程中，员工应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。
- 专业律师协助：虽然员工可以自行处理这些事务，但寻求专业律师的帮助也是明智之举。律师可以提供更具体的法律建议和支持，帮助员工更好地维护自己的权益。
总结与建议：
面对公司拒绝开具辞退证明的情况，员工应保持冷静并采取适当的措施来维护自己的权益。首先尝试与公司协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。