核心结论：单位在辞退员工后拒不开具辞退证明，这种做法是不合法的。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求单位开具辞退证明。

详细分析：

1. 单位有义务开具辞退证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，必须履行。

2. 单位拒不开具辞退证明的后果：

   • 如果单位拒不开具辞退证明，可能会影响你领取失业保险金、再就业等权益。因为很多用人单位在招聘时都会要求求职者提供上一家单位的离职证明，以确认求职者的离职状态和原因。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确要求单位开具辞退证明。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，说明单位的义务和你的权益。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍然拒不开具辞退证明，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

4. 注意事项：

   • 在采取上述措施时，建议你保留好相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，你也可以咨询我，了解具体的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉，建议你在处理纠纷前先了解一下相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。