面对单位辞退不给开辞退证明且不让上班的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与单位协商沟通
- 主动沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好、诚恳的沟通。明确表达你需要辞退证明的诉求，并说明该证明对于后续找工作、办理失业登记等的重要性。例如，你可以说：“我被单位辞退了，但一直没有收到辞退证明，这对我后续找工作和办理失业登记都造成了很大困扰，希望单位能尽快出具。”
- 借助工会力量：如果单位有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，通过与用人单位进行沟通协商，促使单位开具辞退证明并安排你正常上班或给予合理补偿。
二、收集并保留相关证据
在整个维权过程中，你应特别注意保留相关证据，这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。具体包括：
- 身份证明：如身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些能证明你与单位的劳动关系。
- 能证明单位辞退及不让上班的证据：如辞退通知（如果有的话）、离职谈话录音、与单位沟通不让上班的聊天记录或邮件等。
- 其他可能相关的材料：如工作交接清单等。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交上述准备好的相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查核实，并依法作出处理。
投诉流程：
- 了解投诉渠道：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333），或者亲自前往劳动监察大队办公地点进行现场投诉。
- 提交投诉材料：按照劳动监察部门的要求，填写投诉表格，详细陈述事情的经过和自己的诉求，并提交相关证据材料。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁准备材料：
- 仲裁申请书：应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求单位开具辞退证明、支付停工期间的工资、恢复劳动关系或给予经济补偿等）、事实和理由等内容。
- 证据材料：包括上述提到的能够证明劳动关系的证据以及其他能支持自己主张的证据。
仲裁流程：
- 提交申请：将准备好的仲裁申请材料提交给劳动争议仲裁委员会。
- 等待处理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内进行审查，符合条件的予以受理。然后会安排开庭时间，组织双方进行庭审。
- 参与庭审：在庭审中，你需要充分阐述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。
五、提起诉讼
如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若法院判决用人单位开具辞退证明、支付工资或给予经济补偿等，而用人单位仍然拒绝执行，你可以申请法院强制执行。
六、其他建议
- 保持冷静和积极：在处理此类问题时，保持冷静和积极的态度非常重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询与行动：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
面对单位的不合理行为，劳动者应依法行事，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。