针对您提出的问题，即公司口头辞退但不出示辞退证明且不让上班的情况，我将从法律角度为您详细解答并给出建议。

首先，公司口头辞退并不具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面的解除或终止劳动合同证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

其次，公司不让上班的行为可能构成违法。如果公司没有合法理由且未按照法定程序解除劳动合同，却阻止您上班，这实际上侵犯了您作为劳动者的合法权益，即获得劳动报酬和享受劳动条件的权利。

针对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司出具书面的辞退证明，并说明这是您的合法权益，也是公司应尽的法定义务。
   • 同时，您可以询问公司不让上班的具体原因，并要求公司给出合理的解释和安排。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
   • 如果可能的话，您还可以请同事或目击者出具书面证言，证明公司确实存在口头辞退且不让上班的行为。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝出具书面辞退证明且不让上班，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门会依法进行调查，并责令公司限期改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果因公司未出具书面辞退证明导致您无法入职新单位或产生其他经济损失，您可以依法申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

最后，我想强调的是，劳动者在面对公司的违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。不要因为公司的威胁或恐吓而放弃自己的权利。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。