针对您被公司劝退但公司不打辞退证明的情况，以下是我的专业建议：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试以平和理性的态度与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明开具辞退证明的重要性。辞退证明不仅是您后续求职、申领失业金等事宜的重要依据，也是公司履行其法定义务的体现。
   • 在沟通时，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，要求公司依法开具辞退证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其依法开具辞退证明。如果公司拒绝履行义务，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据、被辞退的相关证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求公司开具辞退证明，并可主张因公司未开具证明给您造成的损失，如无法领取失业金的损失等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 收集其他证据：

   • 在等待公司开具辞退证明或进行劳动仲裁的过程中，您可以考虑收集其他能证明被辞退的证据，如工作交接记录、同事证言、电子邮件或短信通知等。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，要注意保留好所有与案件相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

作为专业律师，我建议您在采取上述任何行动前，都先咨询专业法律意见以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。