面对公司以工作失误为由劝退且拒绝开具离职证明的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 协商策略：你可以向公司明确指出其不开具离职证明的违法性，以及可能面临的法律风险，如被劳动监察部门处罚等。同时，诚恳说明离职证明对于你找工作、领取失业金等方面的重要性，争取通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队或劳动监察部门提交投诉，详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理，一般会在接到投诉后的一定时间内（如5个工作日内）决定是否受理，并在60个工作日内完成调查。
- 后续跟进：及时与劳动监察部门沟通，了解案件进展。若公司拒不改正，劳动监察部门可对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：
- 准备仲裁申请书，明确要求公司开具离职证明及可能的损失赔偿，附上相关证据。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，委员会将在收到申请后的5日内决定是否受理。
- 若受理，参加仲裁庭审，充分陈述主张和理由，提供证据支持诉求。
- 仲裁庭将在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期至多15日。
- 执行裁决：若公司拒不执行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 前提条件：对劳动仲裁结果不服或仲裁委员会不予受理时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 提交起诉状和相关证据材料至有管辖权的人民法院。
- 法院将进行立案、审理前的准备、开庭审理等阶段，一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月。
- 若胜诉而公司仍不履行判决，可向法院申请强制执行。
在维权过程中，你还需要特别注意以下几点：
- 保留证据：妥善保存所有能证明劳动关系、辞退事实及维权过程的证据材料，这是后续维权的关键。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的诉求合法合理，避免在维权过程中因法律知识不足而吃亏。
- 积极沟通：与相关部门保持密切沟通，及时了解案件进展，以便根据情况调整维权策略。
可能面临的法律后果：
- 如果公司最终被判定违法，除了需要为你开具离职证明外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，以及因你的损失而进行的赔偿。
- 如果你因公司拒绝开具离职证明而遭受了实际损失（如错过工作机会、无法领取失业金等），你可以在仲裁或诉讼中要求公司进行赔偿。
最后，建议你根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并坚持到底，以维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。