针对您提出的“公司劝退但不开离职证明”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是法定义务。

一、法律依据

《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，无论公司是劝退还是其他原因解除与您的劳动关系，都有义务为您出具离职证明。

二、公司不开离职证明的后果

如果公司故意拖延或拒绝出具离职证明，这可能会影响您的再就业，因为许多新雇主在入职时会要求您提供上一家公司的离职证明。此外，根据《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果公司的不作为导致您遭受了经济损失，您有权要求公司进行赔偿。

三、应对措施

1. 与公司协商： 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝出具的原因。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁： 如果公司仍然拒绝出具离职证明，并且给您造成了经济损失，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如与公司沟通的记录、工资单等）来证明您的权益受到了侵害。

4. 寻求法律援助： 如果您在处理这个问题时感到困惑或无助，您可以寻求专业的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、建议

在处理这个问题时，我建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。同时，您也可以开始寻找新的工作机会，并提前与新雇主沟通您的情况，以免因离职证明的问题而耽误入职。

总之，公司劝退但不开离职证明是违法的行为，您有权要求公司出具离职证明，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。