当您被公司辞退而公司拒绝开具离职证明时，这确实是一个需要妥善处理的问题。离职证明对于您未来的就业和办理相关手续都非常重要。以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：

1. 了解法律法规

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在员工离职时有义务为员工开具离职证明。这是公司的法定义务，也是保护员工权益的重要一环。

2. 与公司协商

既然公司拒绝开具离职证明，您可以首先尝试与公司进行协商。您可以找到公司的人力资源部门或者直接与您的上级沟通，表达您的需求并询问拒绝开具离职证明的具体原因。在沟通过程中，您可以强调离职证明对您的重要性，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请调解或仲裁

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、辞退通知书、与公司沟通的记录等，以证明您的诉求是合理且合法的。

4. 寻求法律援助

如果调解或仲裁仍然无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。在必要时，您可以提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

5. 保留证据，备查备用

在整个过程中，您都需要保留好所有相关的证据和文件。这些证据和文件对于您维护自己的权益至关重要。无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，都需要您提供充分的证据来支持自己的诉求。

6. 注意离职证明的用途

最后，您需要明确离职证明的用途。离职证明通常用于证明您与公司的劳动关系已经终止，以及您在公司的工作表现和离职原因等。如果您需要离职证明来办理相关手续或者求职，您可以向公司说明这一点，并强调离职证明对您的重要性。

总之，当公司拒绝开具离职证明时，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，您需要保持冷静和理性，准备好充分的证据和文件，并明确自己的诉求和目的。希望这些建议能对您有所帮助。