针对您提出的“被迫离职但公司不开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是自愿离职还是被迫离职，用人单位都应当履行这一义务。
如果您已经被迫离职，但公司拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通： 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝开具的具体原因。有时候，这可能只是由于误解或沟通不畅导致的。
书面申请： 如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份书面申请，要求公司出具离职证明。在申请中，您可以附上相关的法律依据，如《劳动合同法》的相关规定，以强化您的请求。
向劳动行政部门投诉： 如果公司仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果经过上述步骤后，公司仍然拒绝履行其法定义务，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在实际操作中，您可能需要收集一些证据来支持您的主张，如与公司的沟通记录、书面申请、劳动行政部门的投诉记录等。同时，您也可以参考一些类似的案例，如之前提到的李寻案例，来增强您的法律意识和维权信心。
总之，面对公司拒绝开具离职证明的情况，您应当积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、书面申请、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地促使公司履行其法定义务，并保护自己的合法权益不受侵害。