针对您提出的“提出被迫离职公司不开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是劳动关系结束的重要凭证，它证明了您与前公司已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您后续申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保和公积金等都有着至关重要的作用。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，如果公司拒绝为您开具离职证明，它是违反了法律规定的。

面对这种情况，您可以采取以下几种措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商： 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝开具的具体原因。有时候，可能只是由于沟通不畅或误解导致的，通过协商可以解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关的证据，如离职申请、与公司沟通的记录等。

3. 申请调解或仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动调解或仲裁。劳动调解委员会或仲裁委员会会介入调解或裁决，帮助您维护自己的权益。在申请调解或仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、离职证明的相关规定、与公司沟通的记录等。

4. 提起诉讼： 如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，了解诉讼流程和可能的风险。

另外，如果您只是为了入职新公司而需要离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺您已经与前公司解除了劳动关系，并将其它相关证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。

总之，面对公司拒绝开具离职证明的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。