针对您提出的“公司不开离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝出具离职证明，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝出具的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供与公司的劳动合同、解除或终止劳动合同的证明（如解除通知书、离职申请等）以及其他相关证据。
   • 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令公司出具离职证明。如果公司拒不执行，劳动行政部门还可以对公司进行罚款等处罚。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝出具离职证明给您造成了实际损失（如无法再就业导致的工资收入损失），您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
   • 如果法院认定公司确实存在违法行为，并给您造成了损失，那么公司需要承担相应的赔偿责任。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您一定要注意保留好与公司的沟通记录、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明以及其他相关证据。
   • 这些证据在后续的投诉或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，公司拒绝出具离职证明是违法的行为，您有权通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。