针对您提出的“公司不打辞退证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝出具辞退证明，这可能是一种违法行为，其目的可能是为了逼迫您主动辞职，从而避免支付经济补偿金。但这种行为是无法律依据的，也侵犯了您的合法权益。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要辞退证明的需求，并询问公司拒绝出具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，要求公司履行其法定义务。

2. 收集证据：

   • 如果公司仍然拒绝出具辞退证明，您需要开始收集相关证据，如与公司沟通的记录、工作记录、工资单等，以证明您与公司之间存在劳动关系，并且公司已经解除了与您的劳动合同。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
   • 因此，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求他们介入调查，并责令公司出具辞退证明。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动行政部门的介入没有解决问题，或者您认为公司已经给您造成了其他损害（如影响再就业、工资收入损失等），您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 关注再就业影响：

   • 如果公司不出具辞退证明影响了您的再就业，您可以要求公司承担损害赔偿责任。
   • 在此过程中，您需要保留好相关证据，如新雇主因缺少辞退证明而拒绝录用的通知等。

总之，面对公司不打辞退证明的情况，您应该保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，不要害怕使用它。希望这些建议能对您有所帮助。