针对您提出的“单位辞退不给开辞退证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具书面的解除或终止劳动合同证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。

如果单位拒绝开具辞退证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即要求单位出具书面的辞退证明。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位的法律责任和您的合法权益。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如与单位的沟通记录、工作证明、工资单等，以证明您与单位之间存在劳动关系，并且单位未履行出具辞退证明的义务。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位改正，如果给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，或者对法律程序不熟悉，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与单位沟通、协商的记录，以及能够证明您与单位存在劳动关系的证据。
   • 这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的诉求和单位的违法行为。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求单位出具书面的辞退证明，这是您的合法权益。如果单位拒绝履行这一义务，您应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。