结论：请假领导不批，补上证明后是否还算旷工，需分情况讨论。关键在于请假事由是否合理、公司规章制度是否合法合规以及补交证明的时间和方式。
详细分析：
请假事由的合理性：
- 如果您的请假事由是合理且符合公司规定的（如病假、事假等），并且您能在事后及时补交相关证明（如医院诊断证明、事假相关证明等），那么通常情况下，公司不应将您的行为视为旷工。因为旷工通常指的是无正当理由未出勤的行为。
公司规章制度的合法性：
- 您需要查看公司的规章制度中关于请假和旷工的具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了请假需提前申请，且未提前申请或未获批准即不出勤视为旷工，那么您需要了解这一规定是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司的规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度存在违法或不合理之处，您有权提出异议。
补交证明的时间和方式：
- 即使您的请假事由合理，但如果您未能在公司规定的时间内补交相关证明，或者补交的方式不符合公司要求，公司仍有可能将您的行为视为旷工。因此，建议您在请假后尽快补交证明，并确保补交的方式符合公司规定。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门沟通，解释您的请假事由和补交证明的情况，争取公司的理解和支持。
- 查看规章制度：仔细阅读公司的规章制度，了解请假和旷工的具体规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 保留证据：保留好请假申请、补交证明等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您对公司的处理结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
可能后果：
- 如果公司最终认定您的行为为旷工，并依据公司规章制度对您进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），您有权根据相关法律法规和公司规章制度提出异议或申诉。
- 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，请假领导不批，补上证明后是否还算旷工，需根据具体情况来判断。建议您在遇到此类问题时，及时与公司沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。