针对您提出的“旷工单位不给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据与公司义务

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否旷工或自动离职而有所改变。因此，即使您存在旷工行为，公司仍然有义务为您开具离职证明。

二、尝试与公司协商

在采取法律手段之前，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以联系公司的人力资源部门或相关负责人，了解他们拒绝开具离职证明的具体原因，并表达您希望解决问题的诚意。在协商过程中，您可以强调公司的法律义务，以及不开具离职证明可能给您带来的损失，如新单位入职受阻、无法领取失业保险金等。

三、采取法律手段维护权益

如果协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其作出说明。如果发现公司存在违法行为，将责令公司限期改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。
   • 如果裁决支持您的请求，公司将需要为您开具离职证明。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状时需附有相关证据材料。人民法院将对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。
   • 最终，法院将根据审理查明的事实依法作出判决。如果判决公司开具离职证明而公司仍不履行，您可以申请强制执行。

四、替代性解决方案与特殊注意事项

• 替代性解决方案：在等待法律程序的过程中，您可以尝试提供社保缴纳记录、第三方见证材料等作为劳动关系存续的辅助证明，以应对新工作入职等紧急情况。
• 特殊注意事项：如果您签署了竞业限制协议或保密条款，离职证明中可能涉及相关信息，您需要提前确认其合规性。同时，如果因证明缺失影响新工作入职，您可以同步与新雇主协商宽限期，或通过律师函施压原单位。

总结与建议：

面对公司拒绝开具离职证明的情况，我建议您保持冷静并采取适当的措施来维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。同时，寻求专业律师的帮助也是明智之举，他们可以提供更具体的法律建议和支持。希望这些建议能对您有所帮助。