旷工之后公司不给办离职-胡汪洋律师

旷工之后公司不给办离职-胡汪洋律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

结论：旷工之后公司不给办离职，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，即使你因旷工被公司视为自动离职或解除劳动合同，公司仍然需要履行这些法定义务，为你办理离职手续。

二、具体建议与操作

与公司协商
- 主动沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明旷工的原因和情况，并表达希望办理离职手续的意愿。
- 协商解决方案：在沟通过程中，你可以尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如补交旷工期间的请假手续（如果可能的话）、赔偿因旷工给公司造成的损失（如果确实存在且合理）等，以换取公司配合办理离职手续。
向劳动监察部门投诉
- 投诉途径：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并对违法行为进行处罚。你可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场投诉或通过官方网站、指定的手机APP等渠道进行投诉。
- 准备材料：在投诉时，你需要准备好相关材料支持自己的诉求，包括身份证明（如身份证复印件）、与公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及尝试与公司沟通的相关记录（如短信、邮件、聊天记录等）。
申请劳动仲裁
- 适用情形：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司办理离职手续以及主张其他合法权益（如未结算的工资、经济补偿等，需符合法定条件）。
- 仲裁程序：你需要提交仲裁申请书，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括通知公司答辩、组织双方庭审等。在庭审过程中，你需要充分陈述自己的观点和证据以支持诉求。

三、注意事项

保留证据：在整个过程中，你需要注意保留好与公司沟通的记录、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于你证明自己的主张和权益。
及时行动：你应及时采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延而导致问题复杂化或错过维权时机。劳动争议有时效性限制，因此你需要尽快采取行动。
了解程序：在处理此类问题时，建议你了解具体的法律程序和维权方式。虽然我已经为你提供了基本的法律建议和操作指南，但具体情况可能因地区和案件而异。因此，在处理过程中遇到任何疑问或困惑时，你可以直接向我咨询。

四、可能的法律后果

如果公司仍然拒绝为你办理离职手续，并且你通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决。这些后果可能包括要求公司立即为你办理离职手续、支付未结算的工资和经济补偿等。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对其未来的经营和发展产生不利影响。

总之，旷工之后公司不给办离职是一个涉及劳动者权益的问题。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，你需要注意保留证据、及时行动并了解具体的法律程序和维权方式。如果你有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。

针对您提出的“旷离公司不给办理离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重并配合办理离职手续。针对您目前的情况，即公司因您旷离（未提前30日书面通知或未完成工作交接等）而不给办理离职手续，我建议您采取以下步骤：与公司沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司不办理离职手续的具体原因。如果公司是因为您未提前通知或未完成工作交接而拒绝办理，您可以解释您的实际情况，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如完成必要的工作交接或支付一定的违约金（如果合同中有约定）。向劳动监察大队投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会根据您的投诉进行调查，并督促公司依法办理离职手续。申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司办理离职手续或支付相应的赔偿。保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、书面通知、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明您的权益。了解公司规章制度：同时，您也需要了解公司的规章制度中关于离职手续、旷工等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么这些规定是无效的。最后，我想强调的是，虽然您可能因个人原因急于离职，但按照法律法规和公司规章制度的要求提前通知并完成工作交接是您的义务。这有助于维护公司的正常运营秩序，也是您作为职业人士应尽的责任。当然，如果公司无理拒绝办理离职手续，您也有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：员工旷工离职，公司仍有义务为其出具离职证明。若公司拒绝开具，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径维护自身权益。一、公司有义务出具离职证明的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是用人单位的法定义务，不因劳动者是否旷工或自动离职而改变。因此，即使员工因旷工离职，公司也必须履行开具离职证明的义务。二、公司拒绝开具离职证明的可能原因及应对措施可能原因：公司可能因员工旷工违反规章制度而不愿配合出具离职证明。公司可能因工作交接等问题受到影响而拒绝出具离职证明。应对措施：与公司协商：员工可以与公司相关部门（如人力资源部）进行友好沟通，了解拒绝开具离职证明的具体原因，并表明自己希望解决问题的诚意。同时，强调公司的法律义务以及不开具离职证明可能给员工带来的损失（如新单位入职受阻、无法领取失业保险金等）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其作出说明。如发现违法行为，将责令公司限期改正。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。如裁决支持员工请求，公司将需开具离职证明。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状时需附有相关证据材料。人民法院将对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将根据审理查明的事实依法作出判决。如判决公司开具离职证明而公司仍不履行，员工可申请强制执行。三、离职证明的重要性离职证明是劳动者离职后的重要文件，对于劳动者后续就业、办理社保关系转移等事务具有至关重要的作用。它证明了劳动者与上一家公司的劳动关系已经解除，有助于劳动者顺利找到新工作，并避免新公司因担心双重劳动关系而带来的风险。四、注意事项员工应妥善保管离职证明，以备将来使用。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便更好地证明自己的主张。作为张东海律师，我建议你在面对公司拒绝开具离职证明的情况时，保持冷静并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“旷工自离公司不办离职手续怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和劳动法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、理解旷工自离的法律后果首先，需要明确的是，旷工自离（即未经公司同意擅自离职）本身可能违反公司的规章制度，甚至可能构成对劳动合同的违约。然而，这并不意味着公司可以因此拒绝为您办理离职手续或剥夺您的合法权益。二、公司不办离职手续的可能原因及应对策略公司可能认为您旷工自离违反规定：如果公司以此为由拒绝办理离职手续，您需要回顾自己的离职行为是否确实违反了公司的规章制度或劳动合同。若您认为自己的离职行为有合理原因（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等），您可以收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以证明您的离职行为并非无故旷工。公司可能故意拖延或拒绝办理：如果公司无正当理由拒绝为您办理离职手续，这可能构成对您的权益的侵害。在这种情况下，您可以采取以下措施：与公司协商：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定和劳动合同约定为您办理离职手续。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行义务。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为您办理离职手续并可能要求赔偿因拖延办理而造成的损失。三、法律依据与权益保障根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司违反上述规定，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于办理离职手续、支付经济补偿等。四、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便在维护自己权益时能够有理有据。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。综上所述，面对公司不办离职手续的情况，您应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。

结论前置：旷工离职后，公司不发工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，公司不得无故克扣或拖欠。面对公司不发工资的情况，劳动者应依法维权，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：一、公司不发工资的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是因旷工被辞退，只要劳动者已经付出了劳动，公司就必须按时足额支付工资。公司不能以旷工为由扣除全部工资或拒绝支付工资，这种做法是违法的。二、劳动者权益维护途径与公司协商：劳动者在发现公司不发工资后，应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达自己的诉求。通过友好协商，往往能够解决问题，既节省了时间和精力，也有利于保持良好的劳动关系。收集保留证据：在协商过程中，劳动者应收集和保留好能够证明自己工作情况和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。投诉时，劳动者需要携带身份证和相关证据材料。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。如对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可申请强制执行。三、工资计算与赔偿工资计算：员工旷工自离时，其工资的计算应基于实际出勤情况。旷工期间没有工资，但用人单位应当按照员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。例如，若员工在一个月中工作了20天，后10天旷工，公司只能扣除这10天的旷工工资（如果公司规章制度有规定且合理），而前20天的工资必须按时足额发放。经济赔偿：如果员工旷工自离给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但根据法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止公司过度处罚。法律依据与注意事项：劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效维护。保留好相关证据是维权成功的关键。劳动者在平时工作中就应注意收集和保存与劳动关系、工资支付等相关的证据。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和维权服务。综上所述，旷工离职后公司不发工资是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应积极通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

员工旷工，公司不给办离职手续是否违法，需根据具体情况分析。下面我将分情况详细阐述：一. 员工旷工的影响员工责任：员工旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权因员工严重违反规章制度而解除劳动合同。同时，若旷工行为给公司造成经济损失，员工还需承担赔偿责任。公司处理：公司面对员工旷工，应首先收集旷工证据，如考勤记录，并及时发送书面通知，要求员工在规定时间内办理离职手续，并明确告知逾期后果。若员工逾期未办理，公司可依法解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。二. 不给办离职手续的情况分析合法情况：若员工旷工行为严重，且公司按照合法程序，如依据公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，已经与员工解除劳动合同，并依法出具了解除劳动合同的证明，那么公司不给办离职手续是合法的，因为此时劳动关系已经终止。违法情况：若员工旷工并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司未按照合法程序与员工解除劳动合同，就擅自不给员工办理离职手续，那么公司的行为是违法的。因为根据劳动法规定，员工有权在离职时要求公司办理离职手续，并依法结算工资、经济补偿等。三. 结论与建议结论：因此，员工旷工公司不给办离职手续是否违法，关键在于公司是否按照合法程序与员工解除劳动合同，并依法出具了解除劳动合同的证明。建议：对于公司而言，应加强制度建设，明确旷工的处理流程和法律责任；对于员工而言，应了解旷工的法律后果，并积极配合办理离职手续。如遇复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律援助。如您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。

结论：旷工后是否需要办理离职手续，取决于具体情况和公司的规章制度。一般来说，即使员工旷工，也建议按照公司规定或法律规定办理离职手续，以避免潜在的法律风险。分析说明：旷工与离职的关系：旷工是员工未经批准擅自缺勤的行为，它违反了公司的劳动纪律和规章制度。离职则是员工与用人单位解除劳动关系的行为，它可能由员工主动提出，也可能由用人单位因员工违纪等原因提出。旷工本身并不直接等同于离职，但旷工严重到一定程度（如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数），用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定解除与员工的劳动关系，即视为员工离职。旷工后是否需要办理离职手续：如果公司规章制度有明确规定：员工旷工后，公司可能要求员工按照规章制度办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。这是为了确保公司运营的连续性和财产的安全。如果公司未明确规定：即使公司未明确规定旷工后需要办理离职手续，从法律和职业道德的角度出发，员工也应当主动与公司沟通，说明旷工原因（如果合理且可接受），并协商办理离职手续。这有助于维护员工的职业声誉和避免未来可能的法律纠纷。特殊情况：如果员工因旷工被公司单方面解除劳动关系，且公司未要求员工办理离职手续，员工仍应主动与公司联系，确认劳动关系解除事宜，并了解是否需要办理相关手续（如社保转移、档案提取等）。不办理离职手续的可能后果：影响未来就业：不办理离职手续可能留下不良记录，影响员工未来的就业机会。法律责任：如果员工因旷工给公司造成损失，且未办理离职手续或未妥善交接工作，公司可能要求员工承担赔偿责任。社保和档案问题：不办理离职手续可能导致员工的社保和档案无法及时转移或提取，给员工带来不便。建议与行动：主动沟通：无论旷工原因如何，员工都应主动与公司沟通，说明情况并协商办理离职手续。遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。保留证据：如果员工认为公司的解除行为不合法或存在争议，应保留相关证据（如旷工记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。特殊场景：如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法及时办理离职手续，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。如果公司拒绝为员工办理离职手续或设置不合理障碍，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您旷工三天去办离职手续但公司不给办的情况，首先我们需要明确的是，旷工三天并不等同于自动离职，而是违反了公司的劳动纪律。在此情况下，公司有权基于您的这一行为作出相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。然而，公司在处理员工离职时，也应当遵循一定的程序和规定。以下是一些建议，帮助您应对当前的问题：了解公司规定：首先，建议您仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于离职、旷工以及违纪处理的具体规定。这将有助于您更清楚地了解自己的权利和义务，以及公司可能的处理流程。与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，解释您旷工的原因（如果有合理且正当的理由），并表达您希望按照公司规定办理离职手续的意愿。通过沟通，有时可以达成相互理解，从而找到解决问题的办法。遵循公司流程：如果公司同意您离职，那么请务必按照公司规定的流程办理离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接等。这有助于确保您的离职过程合法、有序，并避免后续可能出现的纠纷。寻求法律援助或仲裁：如果公司拒绝为您办理离职手续，并且您认为自己受到了不公正对待，那么您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。注意保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据，包括与公司沟通的记录、离职申请的提交记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将是您维权的重要依据。最后，需要强调的是，旷工是一种违反劳动纪律的行为，可能会给您的职业生涯带来不良影响。因此，在未来的工作中，请务必遵守公司的规章制度和劳动纪律，以维护自己的职业声誉和权益。

结论：公司不给离职，员工若选择旷离（即未经批准擅自离职），可能会面临工资扣减、承担赔偿责任以及影响未来就业等不利后果。同时，员工也有权通过合法途径维护自己的离职权益。详细分析：工资扣减：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工擅自离职，公司有权按照规章制度扣减其工资，但扣减部分不得超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。例子：若员工当月工资为5000元，公司最多只能扣减1000元作为擅自离职的处罚，且扣减后员工工资不得低于当地最低工资标准。承担赔偿责任：如果员工旷离给公司造成了经济损失，如因未交接工作导致公司业务受损、客户流失等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。影响未来就业：旷离行为可能会被记录在员工的个人职业档案中，对未来求职产生不利影响。许多公司在招聘时会进行背景调查，旷离记录可能成为拒绝录用的理由之一。合法离职途径：员工有权通过合法途径离职，如提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），并办理好工作交接手续。这样既能保障自己的权益，也能避免不必要的法律纠纷。特殊情况：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。应对公司不给离职的情况：如果公司无正当理由拒绝员工离职，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付应得的工资和补偿。流程：员工应先与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等。建议：在离职前，尽量与公司协商好离职事宜，确保工作交接顺利，避免给公司造成不必要的损失。如果公司拒绝离职或存在违法行为，及时收集证据并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。旷离并非明智之举，它可能带来一系列不利后果，包括工资扣减、承担赔偿责任以及影响未来就业等。因此，建议员工通过合法途径离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工旷工后单位不给解除劳动合同，员工可采取以下措施来维护自身权益：一、依法提出离职申请根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这一规定并不受员工是否旷工的影响。因此，即便员工存在旷工情况，也有权正常向公司提出离职申请。二、保留离职通知送达证据在提出离职申请时，员工应采用可靠的方式向公司发送书面离职通知，并在通知中明确离职日期。为了保留好送达证据，员工可以选择使用邮政快递（EMS）等方式进行邮寄，并在快递单上注明邮件内容为“离职通知”。同时，员工应妥善保管快递查询记录等送达凭证，以证明自己已按规定流程申请离职。三、向劳动监察部门投诉若公司收到离职通知后仍拒绝办理离职手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正其不合理行为。在投诉时，员工应提供相关证据，如离职通知、送达凭证等，以支持自己的主张。四、申请劳动仲裁要求赔偿如果因公司拒绝办理离职手续而遭受了损失，如无法入职新单位、错过其他就业机会等，员工可以收集相关证据，如考勤记录、工资条、与公司的沟通记录等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应详细陈述自己的诉求和事实依据，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司将被要求办理离职手续并赔偿相应损失。五、法律后果与风险提示单位可能面临的法律后果：如果单位未按照法律规定和合同约定处理旷工员工，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因单位拒绝办理离职手续而给员工造成损失，单位还可能承担赔偿责任。员工应注意的事项：在采取上述措施时，员工应注意保留好相关证据，如离职通知、送达凭证、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。此外，员工还应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律规定。行动建议：首先，尝试与公司进行沟通，明确表达自己的离职意愿和理由，并要求公司按照法律规定办理离职手续。如果沟通无果，立即采取上述法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。