结论：公司不给离职，员工若选择旷离（即未经批准擅自离职），可能会面临工资扣减、承担赔偿责任以及影响未来就业等不利后果。同时，员工也有权通过合法途径维护自己的离职权益。

详细分析：

1. 工资扣减：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工擅自离职，公司有权按照规章制度扣减其工资，但扣减部分不得超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例子：若员工当月工资为5000元，公司最多只能扣减1000元作为擅自离职的处罚，且扣减后员工工资不得低于当地最低工资标准。

2. 承担赔偿责任：

   • 如果员工旷离给公司造成了经济损失，如因未交接工作导致公司业务受损、客户流失等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 影响未来就业：

   • 旷离行为可能会被记录在员工的个人职业档案中，对未来求职产生不利影响。许多公司在招聘时会进行背景调查，旷离记录可能成为拒绝录用的理由之一。

4. 合法离职途径：

   • 员工有权通过合法途径离职，如提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），并办理好工作交接手续。这样既能保障自己的权益，也能避免不必要的法律纠纷。
   • 特殊情况：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

5. 应对公司不给离职的情况：

   • 如果公司无正当理由拒绝员工离职，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付应得的工资和补偿。
   • 流程：员工应先与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等。

建议：

• 在离职前，尽量与公司协商好离职事宜，确保工作交接顺利，避免给公司造成不必要的损失。
• 如果公司拒绝离职或存在违法行为，及时收集证据并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
• 旷离并非明智之举，它可能带来一系列不利后果，包括工资扣减、承担赔偿责任以及影响未来就业等。因此，建议员工通过合法途径离职。

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