结论前置：

1. 对于劳动者而言，未签劳动合同旷离可能导致工资损失、信用和职业声誉受损，但有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。
2. 对于用人单位而言，未签劳动合同需承担支付双倍工资的法律风险，但可依法追讨因劳动者旷工造成的经济损失，并依据内部管理制度进行处罚。

从劳动者角度分析

1. 未签劳动合同的权益

• 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在某公司工作了6个月而未签合同，你可以要求公司支付除第一个月外剩余5个月的双倍工资差额。但请注意，最多只能主张11个月的双倍工资差额。

2. 旷离的风险

• 工资损失：虽然用人单位不能随意克扣你的工资，但如果你无故旷工并给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求你赔偿。不过，扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。
• 信用和职业声誉受损：无故旷工离职可能会被记录在你的工作档案或行业信用系统中，影响你未来的求职。新用人单位在进行背景调查时，可能会对此产生负面看法，从而影响你的录用决策。

从用人单位角度分析

1. 未签劳动合同的责任

• 支付双倍工资：如前所述，用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需承担支付双倍工资的法律风险。这不仅增加了用人单位的人力成本，还可能引发劳动纠纷。
• 无固定期限劳动合同风险：如果用工满一年仍未签合同，根据法律规定，将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位在解除劳动关系时需满足更严格的条件，否则可能面临高额的赔偿金。

2. 应对劳动者旷离的措施

• 规章制度处理：如果用人单位有完善且经过民主程序制定、并已公示的规章制度，其中明确规定了旷工的处理方式（如达到一定天数属严重违反规章制度，可解除劳动合同），则用人单位可以依此解除与你的劳动关系，且无需支付经济补偿。
• 追究损失赔偿：如果你无故旷工给用人单位造成了实际损失（如生产停滞、客户流失等），用人单位可以提供充分证据，通过法律途径要求你赔偿损失。

建议与总结

• 对于劳动者：在未签劳动合同的情况下，虽然你有权要求用人单位支付双倍工资差额，但无故旷工离职可能会给你带来不必要的麻烦和损失。因此，建议你在离职前与用人单位进行充分沟通，尽量协商解决离职事宜。
• 对于用人单位：应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免因未签订合同而带来的法律风险。同时，建立完善的内部管理制度和规章制度，确保在处理劳动者旷工等问题时有明确的法律依据和操作流程。

无论是劳动者还是用人单位，在劳动关系中都应遵守法律法规和劳动合同的约定。如双方产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。