结论前置：离职不批准而选择旷工自离，对劳动者而言，可能面临劳动关系解除、工资待遇损失、社保及公积金中断、职业声誉受损、失业金领取受限以及可能的法律责任等多重负面影响。
对劳动者的影响
劳动关系解除与后续就业：
- 旷工自离属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同的约定解除与你的劳动关系，且通常无需支付经济补偿金。这一记录可能对你的后续就业产生不利影响，新用人单位在背景调查时可能对此产生顾虑，从而降低你的录用可能性。
工资待遇损失：
- 旷工期间，你通常无权获得工资。此外，如果你因旷工给用人单位造成了损失，如生产停滞、额外招聘或培训费用等，用人单位还可能从你自动离职前正常工作的工资中扣除相应损失。在极端情况下，若损失较大，你甚至可能需要赔偿用人单位。
社保及公积金中断：
- 离职后，用人单位将停止为你缴纳社保和公积金。这可能导致你在医保报销、养老保险累计年限、公积金贷款资格等方面受到影响。如果你长期不办理离职手续，还可能影响新单位的社保缴纳，进而影响你的社保权益。
职业声誉受损：
- 旷工自离会在业内留下不良记录，损害你的职业声誉。这可能降低你在就业市场上的竞争力，使你在寻找新工作时面临更多困难。
失业金领取受限：
- 旷工自离通常被认定为主动离职，不符合领取失业保险金的条件。因此，在失业期间，你可能无法获得失业保险金作为经济保障。
法律责任：
- 如果你的旷工行为给公司造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可能需要承担赔偿责任。此外，如果你与用人单位签订了专项培训协议并约定了服务期，旷工自离还可能涉及支付违约金的问题。
建议与总结
为避免旷工自离带来的不必要的纠纷和损失，我建议你：
- 依法提前通知用人单位：在决定离职前，应依法提前通知用人单位，并按照双方约定办理好相关离职手续。这有助于维护你的职业声誉，并减少与用人单位之间的纠纷。
- 与用人单位协商解决：如果离职申请未获批准，你可以尝试与用人单位协商解决。通过沟通，双方可能能够达成一致意见，从而避免旷工自离带来的负面影响。
- 寻求法律援助：如果你在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，旷工自离是一种不可取的行为，它可能给你带来多方面的负面影响。在离职过程中，建议你依法行事，与用人单位友好协商，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。