结论：领导不批辞职申请而选择旷工，可能会面临工资扣除、解除劳动合同、影响社保和公积金缴纳以及可能承担的法律责任等后果。

分析说明：

1. 工资扣除：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若旷工导致用人单位经济损失，用人单位有权从工资中扣除相应损失。
   • 举例：如果你旷工导致公司项目延误，造成直接经济损失5000元，公司有权根据你的工资情况，按照不超过当月工资20%的比例，从你的工资中扣除赔偿。

2. 解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：如果你连续旷工多日，公司规章制度中明确规定连续旷工达到一定天数属于严重违纪，公司有权解除与你的劳动合同。

3. 影响社保和公积金缴纳：

   • 旷工期间，由于未提供正常劳动，用人单位可能不会为你缴纳社保和公积金，或者按照最低工资标准缴纳，这将影响你的社保和公积金权益。
   • 举例：如果你旷工一个月，公司可能不会为你缴纳这一个月的社保和公积金，或者按照当地最低工资标准缴纳，导致你的社保和公积金账户余额减少。

4. 可能承担的法律责任：

   • 如果旷工行为给用人单位造成重大损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。此外，如果旷工行为涉及违法犯罪（如盗窃公司财物等），你还可能面临刑事责任。
   • 举例：如果你旷工期间盗窃了公司财物，公司有权报警处理，你将面临刑事责任的追究。

特殊场景：

• 如果你已经提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日），且用人单位未在规定时间内办理离职手续或支付工资等，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但旷工并不是解决这一问题的正确方式，反而可能让你陷入更不利的境地。

行动建议：

• 与用人单位协商：如果你希望离职，但领导不批辞职申请，建议先与用人单位协商，了解不批的原因，并尝试达成一致意见。
• 依法解除劳动合同：如果你已经决定离职，且符合法定解除劳动合同的条件（如提前三十日书面通知等），可以依法解除劳动合同，并要求用人单位办理离职手续和支付工资等。
• 避免旷工：旷工不仅可能让你面临上述不利后果，还可能影响你的职业声誉和未来就业机会。因此，建议尽量避免旷工行为。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第十六条
• 《劳动合同法》第三十九条

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