生病期间单位不批准辞职，劳动者可能面临以下法律后果及应对建议：
一、法律后果分析
劳动关系存续，义务仍需履行
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知单位即可解除劳动合同（试用期提前3日）。单位是否批准不影响辞职效力，但若未履行通知义务直接离职，可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如给单位造成损失）。
例外情形：若劳动者处于医疗期（根据工龄和病假时长确定），单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，但劳动者主动辞职不受此限制。
医疗期权益可能受影响
若劳动者在医疗期内辞职，将丧失以下权益：
- 医疗期工资（通常为病假工资，不低于当地最低工资的80%）；
- 医疗补助费（若因病或非因工负伤被解除合同，单位需支付6-12个月工资的医疗补助费，但主动辞职不适用）；
- 医保报销（辞职后医保可能断缴，影响治疗费用报销）。
经济补偿金无法主张
主动辞职（除单位存在《劳动合同法》第三十八条情形外）不享有经济补偿金。若因生病被迫辞职（如单位未提供劳动条件、拖欠工资等），需留存证据方可主张补偿。
二、实务建议
优先协商，保留证据
- 书面提交辞职申请（EMS邮寄或邮件发送），注明“因个人健康原因申请辞职，请于30日内办理离职手续”；
- 若单位拒不办理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并办理离职手续。
谨慎评估医疗期权益
- 计算医疗期时长（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月医疗期）；
- 若医疗期未满，建议待期满后再辞职，以享受完整权益；
- 若已满医疗期，单位可依法解除合同，此时主动辞职可避免被单位以“不能胜任工作”为由解除（可能影响再就业背景调查）。
特殊情形处理
- 职业病或工伤：若因工作患病或受伤，需先申请工伤认定，再根据伤残等级决定是否辞职（辞职可能影响一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）；
- 单位违法：若单位存在未缴社保、拖欠工资等行为，可依据《劳动合同法》第三十八条立即辞职，并主张经济补偿金。
三、风险提示
- 直接离职风险：未提前30日通知单位直接离职，单位可能以“旷工”为由解除合同，并扣发工资、拒绝出具离职证明；
- 社保断缴影响：辞职后未及时续缴社保，可能导致医保无法报销、生育津贴无法领取等后果。
总结：生病期间辞职需权衡医疗期权益与离职紧迫性。建议优先通过书面通知履行法定程序，若单位阻挠，可依法维权。如有具体案情（如医疗期时长、单位违法行为等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。