针对您提出的“生病了辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。具体来说：
正式员工：如果您是公司的正式员工，并且希望辞职，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保公司有足够时间进行人员调整和交接工作的合理要求。在您履行了这一通知义务后，即使公司不批准，您也有权在通知期满后离职。
试用期员工：如果您仍处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样地，在您履行了这一通知义务后，公司无权阻止您离职。
生病等特殊情况：针对您提到的生病情况，如果您的病情严重到无法继续工作，或者医疗期满后无法从事原工作也无法从事由公司另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。这意味着，在您生病且符合上述条件的情况下，公司无权阻止您离职，反而需要按照法律规定进行相应的处理。
如果公司不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的具体情况和离职意愿，寻求公司的理解和支持。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。他们有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。
总之，生病并不是阻止您离职的合法理由。只要您按照法律规定履行了通知义务，或者符合法律规定的解除劳动合同的条件，公司就无权阻止您离职。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。