请假不批而旷工被辞退，对劳动者而言，主要会产生两方面的影响：一是可能面临违法解除劳动合同的赔偿问题；二是可能影响劳动者的就业记录和声誉。 下面我将从这两个方面进行详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿问题
如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权获得的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
如果用人单位的辞退行为被认定为合法解除：
- 如果劳动者确实存在旷工等严重违反用人单位规章制度的行为，且用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么用人单位的辞退行为可能被认定为合法解除。在这种情况下，劳动者通常无法获得赔偿金。
二、对劳动者就业记录和声誉的影响
就业记录：
- 旷工被辞退的记录可能会被记录在劳动者的就业档案中，这可能会对劳动者未来的求职产生一定的影响。一些用人单位在招聘时可能会要求劳动者提供之前的就业记录或进行背景调查，如果发现劳动者有旷工被辞退的记录，可能会对劳动者的求职产生不利影响。
声誉：
- 旷工被辞退也可能会对劳动者的个人声誉产生一定的影响。在职业圈中，一个人的声誉和信誉是非常重要的，如果劳动者因为旷工被辞退而声名狼藉，那么可能会对其未来的职业发展产生不利影响。
建议
对于劳动者：
- 在请假前，应尽量与用人单位沟通并获得批准。如果确实需要请假但无法获得批准，应尽量与用人单位协商解决方案，避免直接旷工。
- 如果已经被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应制定完善的规章制度，明确旷工等行为的处理方式和后果。
- 在处理劳动者旷工等问题时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同等行为的发生。
总之，请假不批而旷工被辞退对劳动者而言可能产生严重的影响，包括违法解除劳动合同的赔偿问题和就业记录、声誉的影响。 因此，劳动者应尽量避免旷工行为的发生，用人单位也应依法依规处理相关问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。