请假不批旷工的后果可能包括以下几点：

1. 工资扣除：单位通常会依据自身的规章制度，扣除旷工期间的工资。这意味着旷工一天，就可能少拿一天的劳动报酬。

2. 劳动合同解除：如果旷工达到一定天数，或者严重违反了单位的规章制度，单位有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这将导致你面临失业风险。

3. 赔偿责任：若因旷工给单位造成了损失，例如导致工作延误、产生额外费用等，你需要承担相应的赔偿责任。

4. 法律争议：如果你对单位的旷工认定或处罚有异议，可能会引发劳动争议。在这种情况下，你可以通过劳动争议调解、仲裁等方式来维护自己的合法权益。

处理建议：

• 在请假前，务必了解并遵循单位的请假流程和规章制度。
• 如果请假未获批准，应尽量避免直接旷工，而是与单位沟通，说明情况，尝试寻求其他解决方案。
• 如果确实因特殊情况无法到岗，应事后及时向单位说明情况，并提供相关证明，以减少可能的负面影响。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应遵守用人单位的规章制度，用人单位也有权依据规章制度对员工进行管理。旷工行为通常会被视为违反规章制度，从而可能引发一系列的法律后果。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。