关于请假审批不批准的后果，这确实是一个涉及员工权益与企业管理规定的重要问题。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、对员工个人的影响
休息权受限：
- 如果员工有合理的请假理由，如家事、健康问题等，且请假时间不会对公司的正常运营造成严重影响，那么公司无正当理由拒绝批准事假，可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权根据相关法律法规和公司规章制度，维护自己的合法权益。
工作与生活平衡：
- 请假审批不批准可能影响员工的工作与生活平衡。长期无法处理个人事务或照顾家庭，可能导致员工心理压力增大，进而影响工作效率和团队氛围。
可能的纪律处分：
- 如果员工未经批准擅自离岗，公司可能根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这取决于公司具体的规章制度和违规情节的严重程度。
二、对公司的影响
员工士气与忠诚度：
- 频繁拒绝员工的合理请假申请，可能降低员工的士气和忠诚度。员工可能感到公司缺乏人文关怀，从而影响其工作积极性和对公司的认同感。
法律风险：
- 如前所述，无正当理由拒绝批准事假可能构成对员工休息权的侵犯，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。特别是在涉及劳动法、员工权益保护等法律法规时，公司需格外谨慎。
团队氛围与协作：
- 请假审批不批准可能影响团队氛围和协作。员工可能因个人事务无法处理而分心，或因对公司的不满而影响与其他同事的合作关系。
三、建议与解决方案
加强沟通：
- 员工在提交请假申请前，应与公司或直属领导进行充分沟通，说明请假理由和预计时间，以便公司做出合理安排。
了解公司规章制度：
- 员工应熟悉公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。同时，公司也应明确请假审批的标准和流程，避免主观性和随意性。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的请假审批不批准行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
公司应建立合理的请假制度：
- 公司应建立科学、合理的请假制度，明确请假审批的标准、流程和时限，确保员工的合理请假需求得到满足，同时维护公司的正常运营秩序。
综上所述，请假审批不批准的后果涉及员工个人权益、公司运营和法律风险等多个方面。公司应建立合理的请假制度，员工也应了解并遵守公司规定，共同维护良好的工作氛围和团队关系。